Pri redni odpovedi lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog, ki onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem (neutemeljene razloge za redno odpoved določa 89. člen ZDR).
Pri tem mora pisno obrazložiti odpovedni razlog in pravilno izpeljati celoten postopek prekinitve pogodbe o zaposlitvi. Pogodbo mora odpovedati najkasneje v 6. mesecih od nastanka utemeljenega razloga.
Delodajalec lahko delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi:
- poslovnega razloga: ko delodajalec ne potrebuje več delavca za opravljanje dela zaradi organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov
- nesposobnosti: kadar delavec ne izpolnjuje pričakovanih delovnih ciljev, dela ne opravlja strokovno, kvalitetno, pravočasno, ne izpolnjuje pogojev za delo, …
- krivdnega razloga: kadar delavec krši pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja
Pri tem se je potrebno zavedati, da je dokazno breme pri teh odpovedih na strani delodajalca (delodajalec mora dokazati razloge, zaradi katerih je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana).
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
Kaj je poslovni razlog?
Poslovni razlog pomeni, da delodajalec ne potrebuje več delavca za opravljanje dela zaradi organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov (spremembe na trgu, spremembe v delovnem procesu, sprememba dejavnosti ipd.).
V kolikor delodajalec zaposluje 11 ali več delavcev in na podlagi tega po zakonu sodi med večje delodajalce, mora pred odpovedjo delovnega razmerja, preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo.
Vendar pa le v primeru, ko je delavec po pogodbi, ki se odpoveduje zaposlen več kot šest mesecev. Če ta možnost obstaja, mora namreč delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe.
e-obrazec: Pogodba o zaposlitvi
Če delodajalec ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, a ne za ustrezno delo (delo za katerega se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu), ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.
e-obrazec: Dogovor o odpravnini
Kako poteka postopek odpovedi iz poslovnih razlogov?
Delodajalec lahko poda odpoved iz poslovnih razlogov v šestmesečnem objektivnem roku, ki prične teči z dnem nastanka razloga za odpoved, ne pa tudi kasneje.
Obvestilo delavcu
Pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov mora delodajalec delavca, ki ga odpušča, o tem obvestiti. To obvestilo mora biti pisno.
e-obrazec: Obvestilom o nameravani odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
Obvestilo sindikatu
Delavec ima pravico v postopek pritegniti sindikat, katerega član je ob uvedbi postopka. V tem primeru mora delodajalec obvestiti sindikat.
e-obrazec: Obvestilo sindikatu glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sindikat lahko poda svoje mnenje v osmih dneh. Sindikat lahko v osemdnevnem roku nameravani odpovedi nasprotuje, s pisnim in obrazloženim mnenjem, če meni, da za odpoved iz razloga nesposobnosti ni utemeljenih razlogov, ali da postopek ni bil izveden skladno z določbami zakona. V takšnem primeru prenehanje pogodbe o zaposlitvi ne učinkuje, načeloma do preteka roka za sodno oziroma arbitražno varstvo.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Odpoved pogodbe mora biti vročena delavcu osebno praviloma v prostorih delodajalca oziroma na naslov, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi, razen če je delavec naknadno pisno sporočil drug naslov.
e-obrazec: Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
Naslednji dan po vročeni odpovedi začne teči odpovedni rok. Po preteku odpovednega roka, pogodba o zaposlitvi preneha.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti
Kaj je razlog nesposobnosti?
Razlog nesposobnosti je lahko bodisi subjektivne bodisi objektivne narave.
Subjektivna nesposobnost delavca je, ko delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, torej dela ne opravlja pravočasno, kvalitetno ali strokovno, za objektiven razlog delavčeve nesposobnosti pa gre, ko delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogojev za opravljanje dela iz razlogov za katere sam ni in ne more biti odgovoren (npr. neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi).
V kolikor delodajalec zaposlujete 11 ali več delavcev in na podlagi tega po zakonu sodi med večje delodajalce, mora tudi tu pred odpovedjo delovnega razmerja delavcu preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo.
Vendar pa le v primeru, ko je delavec po pogodbi, ki se odpoveduje zaposlen več kot šest mesecev. Če ta možnost obstaja, mora namreč delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe.
e-obrazec: Pogodba o zaposlitvi
Kako poteka postopek odpovedi iz razloga nesposobnosti?
Zagovor delavca
Pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti mora delodajalec delavcu v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh dni, omogočiti zagovor.
Brez zagovora lahko nadaljujete postopek odpovedi iz razloga nesposobnosti le v primeru, če se delavec vabilu na zagovor ne odzove ali zagovor izrecno odkloni.
Obvestilo sindikatu
Delavec ima pravico v postopek pritegniti sindikat, katerega član je ob uvedbi postopka. V tem primeru mora delodajalec obvestiti sindikat.
e-obrazec: Obvestilo sindikatu glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sindikat lahko poda svoje mnenje v osmih dneh. Sindikat lahko v osemdnevnem roku nameravani odpovedi nasprotuje, s pisnim in obrazloženim mnenjem, če meni, da za odpoved iz razloga nesposobnosti ni utemeljenih razlogov, ali da postopek ni bil izveden skladno z določbami zakona. V takšnem primeru prenehanje pogodbe o zaposlitvi ne učinkuje, načeloma do preteka roka za sodno oziroma arbitražno varstvo.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Odpoved pogodbe mora biti vročena delavcu osebno praviloma v prostorih delodajalca oziroma na naslov, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi, razen če je delavec naknadno pisno sporočil drug naslov.
e-obrazec: Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti delavca
Naslednji dan po vročeni odpovedi začne teči odpovedni rok. Po preteku odpovednega roka, pogodba o zaposlitvi preneha.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov
Kaj je krivdni razlog?
Krivdni razlog je zakonsko opredeljen kot kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.
Kdaj odpovedati pogodbo o zaposlitvi redno iz krivdnega razloga in kdaj izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, je odvisno od teže kršitve in možnosti nadaljevanja delovnega razmerja (torej nadaljevanja dela) vsaj še za čas odpovednega roka. V obeh primerih gre za kršitve obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi oziroma iz delovnega razmerja, te kršitve pa imajo lahko različno intenzivnost ali pa imajo glede na relevantne okoliščine različno intenzivne posledice. Da pogodbo o zaposlitvi izredno odpovemo, mora biti kršitev pogodbenih obveznosti tako huda, da ni mogoče nadaljevanje delovnega razmerja niti do izteka odpovednega roka.
Kako poteka postopek odpovedi iz razloga nesposobnosti?
Opozorilo delavca
Pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec delavca opozoriti na izpolnjevanje delovnih obveznosti ter o možnosti odpovedi v primeru ponovne kršitve.
Šele v primeru ponovne kršitve, ki pa ni nujno istovrstna, lahko prične postopek redne odpovedi iz krivdnega razloga.
Zagovor delavca
V razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh dni, mora nato delavcu omogočiti zagovor.
e-obrazec: Vabilo na zagovor in obvestilo delavcu ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.
Brez zagovora lahko nadaljuje postopek odpovedi iz krivdnega razloga le v primeru, če se delavec vabilu na zagovor ne odzove ali zagovor izrecno odkloni.
Če ima krivdni razlog vse znake kaznivega dejanja, lahko delodajalec za čas trajanja postopka delavcu prepove opravljati delo. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.
e-obrazec: Prepoved opravljanja dela
Obvestilo sindikatu
Delavec ima pravico v postopek pritegniti sindikat, katerega član je ob uvedbi postopka. V tem primeru mora delodajalec obvestiti sindikat.
e-obrazec: Obvestilo sindikatu glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sindikat lahko poda svoje mnenje v osmih dneh. Sindikat lahko v osemdnevnem roku nameravani odpovedi nasprotuje, s pisnim in obrazloženim mnenjem, če meni, da za odpoved iz razloga nesposobnosti ni utemeljenih razlogov, ali da postopek ni bil izveden skladno z določbami zakona. V takšnem primeru prenehanje pogodbe o zaposlitvi ne učinkuje, načeloma do preteka roka za sodno oziroma arbitražno varstvo.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Odpoved pogodbe mora biti vročena delavcu osebno praviloma v prostorih delodajalca oziroma na naslov, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi, razen če je delavec naknadno pisno sporočil drug naslov.
e-obrazec: Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov
Naslednji dan po vročeni odpovedi začne teči odpovedni rok. Po preteku odpovednega roka, pogodba o zaposlitvi preneha.
Vir: Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
